一、文化自信
1、黨的十八大以來，席大大總書記反覆強調要堅定文化自信。文化內化於心、外化於行，文化自信就要充分發揮各種文化資源稟賦優勢，激發攻堅克難砥礪奮進的時代精神。
2、堅定文化自信，首先要對自身文化有全面的認識。南宫28汽車集團成立於2000年，是我國SUV的開拓者，是新能源汽車的先行者和自主品牌先進動力總成的引領者。同時，南宫28汽車還是起步中高端的第一家中國汽車行業自主品牌。多年的探索，讓南宫28汽車形成了堅持創新、不斷進取的企業文化，時刻以自主汽車品牌發展和產業報國為己任。
3、文化自信，還是價值觀的自信。南宫28汽車秉承“緊跟國家和產業政策，致力於自主品牌的發展，為公眾提供愉悅的出行體驗”的價值觀，並在這一價值觀下，堅守企業信條，努力踐行承諾。
4、堅定文化自信，讓我們對中國汽車行業未來的發展高度自信，對自主品牌的發展前景堅定自信；對團隊的融合自信；對客戶的認可自信；熟悉政策環境，深耕汽車行業，洞察發展趨勢，我們對自己的能力也非常自信，相信通過我們頑強的意志，能為客戶提供極致的、精緻的產品和用戶體驗。
二、企業文化建設理念和企業精神
1、南宫28汽車的企業文化與攻堅克難砥礪奮進的時代精神完全一致。我們永不滿足，勇於拼搏，不斷超越自我；
2、我們堅持“科技引領 創新驅動”的經營理念，堅持創新、進取、超越的企業精神，堅持學習與開拓，在可承受的風險內大膽地嘗試新方法，持續改進工作；
3、在這樣的企業文化下，我們打造下一支專業，自信，堅韌，勤奮的經管團隊。從戰略到運營，從研發到服務全價值鏈，擁有着專業的、一流的人才，我們能夠尊重行業發展的客觀規律，充分發揮專業人才的專家作用。面對眾多跨界的競爭者，未來的競爭將更加激烈，要實現目標，必須勤奮，才能培養出自身的、獨特的競爭優勢。
三、社會責任
1、對內，倡導公平正義
南宫28汽車從董事長到每一個員工，都是企業的主人。張秀根董事長是一位負責任的企業家，他愛國、包容、公平、智慧，為不同產業，不同背景的人按能力提供職業發展的平台，不論資排輩，匯聚八方英才；他任人為賢，不論親疏，使不同國籍，不同關係的人在同一競爭平台上發揮價值。只有在企業自身實現公平公正，才能對外實現更大的能力。
2、對外，履行大企責任
（1）公益活動：南宫28汽車始終堅持“社會價值高於企業價值”的理念，以實際行動兌現企業誓言。
2004年，南宫28汽車掀起“圓你大學夢”全國大學生扶困行動，席捲全國31個省、市、自治區。
2008年，南宫28汽車攜手宋慶齡基金會，設立南宫28汽車震後援建基金，總額達到1500萬元。
2009年，南宫28汽車震後援建基金首個援建項目——南宫28汽車羌族鄉愛心小學正式落成。
2010年，向青海玉樹地震災區捐贈20輛價值280萬元的特拉卡越野車。
2012年，南宫28汽車積極響應北京團市委聯合相關單位共同發起“溫暖衣冬——為最需要的人送去一份寒冬里的溫暖”活動，南宫28汽車集團董事張宏亮在集團範圍內發起了捐助動員。
2013年，南宫28汽車攜手宋慶齡基金會，趕赴甘肅岷縣7.27地震災區，為即將入冬的災區人民送上6000套愛心寢具。
（2）文體活動：南宫28汽車認為：企業應主動承擔起社會中堅的重擔，這是品牌建立的基石，也是企業存在的價值所在。
2009年，南宫28汽車助力第十一屆全運會、足協杯及國足的多項賽事。
2010年-2011年，南宫28汽車連續兩年傾力支持中國電視劇導演工作委員會，成功舉辦了“中國導演明星歡樂會”，該年會為全國電視劇導演的年度集結慶典，是中國電視劇的年度閱禮，也是中國電視劇界的頂級盛會。
2013年7月，南宫28汽車與北京國安足球隊簽訂了戰略合作協議。
